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學思踐悟丨中核機械工程深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神(六)

發布時間:2024年11月06日

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  風勁潮涌,自當揚帆破浪;任重道遠,更需策馬加鞭。黨的二十屆三中全會,是在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。連日來,中核機械工程各黨支部結合工作實際,談認識、談體會、談感悟、談落實,營造學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神良好氛圍,為推動公司高質量發展積聚磅礴力量。
  
安全環保部黨支部
  安全環保部黨支部深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,堅定不移貫徹總體國家安全觀和“理性、協調、并進”的核安全觀,主動擔當作為,當好安全生產教練員角色,引導廣大干部職工踐行公司“安全至上,絕無一失”安全理念。
  黨支部成立“為核而安”黨員突擊隊,深入推進安全職能線能力建設,以“清單式”業務管理推動基層安全人員正確履職;強化全員安全生產責任制落實,構建公司正向激勵、責任追究和安全績效考核管理體系,用“考核”、“責任追究”解決人的惰性、用“激勵”解決人的驅動力;聚焦安全生產關鍵要素,扎實開展反三違專項整治,形成“不敢違、不想違、不能違”人員安全行為管控體系;組織設備本質安全提升專項行動,探索建立設備本質安全度量化評估體系,用數據直觀反映設備本質安全狀態,有效提升管理效率。
  黨支部將繼續以“零事故、零工亡、零污染”管控目標為底線紅線,將“時時放心不下”的責任感切實轉化為“事事心中有底”的行動力,慎終如始抓緊抓實安全生產各項工作,為公司高質量發展貢獻安全力量。
  
黨群工作部/企業文化部黨支部
  黨群工作部/企業文化部黨支部深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,積極引導廣大黨員把思想和行動統一到全會精神上來,積極踐行“以釘釘子精神抓好改革落實”的要求,讓每項改革舉措落地見效。黨支部堅持把學習貫徹全會精神和完成年度目標任務結合起來,以黨建賦能高質量發展為重點,建立“聚力同心”黨建品牌模型,完善“黨建融入中心”六大工程建設實踐指引清單,實施“一支部一品牌”,不斷豐富黨建品牌體系;建立黨建工作指導員機制,實現全過程全覆蓋指導基層黨組織黨建工作;深化開展黨員身邊“無隱患”活動,推動安全生產“兩個一公里”深入人心、見到實效;以“無限可能”品牌宣傳為抓手,挖掘公司“賦能”“專能”“皆能”的故事,講好中核機械工程的發展歷程和奮斗故事,提升專業化公司品牌影響力。
  未來,黨支部將進一步深入學習貫徹全會精神,把學習成果轉化為實際行動和成效,把黨支部建設成為服務基層、凝聚人心、促進和諧、推動發展的學習型、價值型、奮斗型、服務型、廉潔型黨支部。
  
紀檢監督部/審計部黨支部
  自黨的二十屆三中全會召開以來,紀檢監督部/審計部黨支部始終把學習貫徹好全會精神作為當前和今后階段的一項重大政治任務。一是突出守正創新,推進理論創新、文化創新。黨支部以更加科學、更加嚴密、更加有效的工作思路及舉措,以打造“清廉機械”品牌為目標,組織廉潔宣教月活動,統籌推進各類監督力量整合。二是堅持改革發展,推進實踐創新、制度創新。黨支部結合紀檢監督工作實際,自覺融入和服務公司改革大局,推進組織機構改革,結合集團公司、中國核建相關要求,督促建立公司三級指標體系等20余份。發布《警示錄》通報典型案例,就防止違規“四吃”、家風建設作4次提醒,向51名領導干部轉發廉潔家書。三是嚴明政治紀律和政治規矩,把全會精神融入黨風廉政建設工作中。深化“大監督”執行力度、廣度,對重點項目、安全標準化、“三重一大”及“兩金”和索賠確權等10余項內容納入監督內容,落實完成年度15項監督檢查任務。
  
技術研發中心黨支部
  技術研發中心黨支部全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神,堅持目標導向和問題導向相結合,攻堅克難,完成了質控型起重無線信號指揮儀的制作,獲得發明專利授權;通過外部專家成果驗收,解決了吊裝作業過程中質量計劃與指令傳輸不聯動不可追溯、質量計劃線下消點不同步等問題;實現了全流程異構數據記錄,避免了人因失誤;完成了起重機械智能管理系統的開發,實現了起重機械設備“監、管、維”一體的數字化、智能化和安全化管理,通過外部專家成果驗收。充分結合內審、質量監督、量化評價要求,形成檢查一張表,開展各項目的質量檢查并持續改進,順利通過年度外部監督審核。
  
人力資源中心/培訓中心黨支部
  人力資源中心/培訓中心黨支部深入學習貫徹落實黨的二十屆三中全會精神,扎實推進“人才賦能”工作,精心搭臺、悉心育才、全心用才,有效釋放人才活力。
  結合公司實際,黨支部組織開展“青英”系列培訓,組織技能人員知識競賽和全國技能競賽集訓,以賽促干,持續加強產業工人隊伍建設;圍繞國企三項制度改革要求,升版任期制和契約化配套規章制度,進一步優化四級考核指標體系;持續完善薪酬福利保障,規范了大型起重設備負責人資格認定、培訓授權、津貼激勵等措施,促進職工隊伍穩定。
  黨支部將堅持黨管干部、黨管人才原則,嚴格按照公司“3211”人力資源工作思路,強力助推公司高質量發展。
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