11月15日，中核機械工程第二期中層管理人員暨年輕干部能力提升培訓在海鹽基地培訓中心順利完成各項培訓課程。至此，公司2024年中層管理人員暨年輕干部能力提升系列培訓圓滿結業。
公司黨委全程關注培訓班的策劃和實施，在課程設置、師資力量、學員挑選等各個方面，精心策劃、認真準備，旨在通過管理理論、創新思維及相關知識的系統學習，使承擔著公司未來發展重任的關鍵人員，能夠盡快完善自身知識體系，轉變管理工作思維，助推公司高質量發展。
趙健先后兩次參加培訓開班儀式并講授開班第一課。在開班儀式上，他強調中層管理人員及年輕干部是公司人才隊伍的核心，是推動公司發展的關鍵少數，并提出以下要求：
1.要提高思想認識，增強學習責任感和使命感。學習的問題，關鍵是思想問題，是認識問題，公司舉辦系列培訓，就是希望通過學習，統一思想，提高認識，拓寬視野，增強創新能力，提高關鍵人員的領導水平，為生產經營工作更好的服務。
2.要端正學習態度，保持空杯心態。中層管理人員和年輕業務骨干作為公司改革發展的主要行動者、實踐者和推動者，肩負著公司改革發展的重擔，必須不斷的以空杯心態加強學習，并將學習與實踐融會貫通增強適應新形勢、解決新問題、探索新經驗的能力。
公司中層管理人員暨年輕干部能力提升培訓是公司“青英計劃”人才培養計劃的主干培訓項目，通過系統學習，所有參訓學員都表示受益匪淺，理論知識融入實踐工作的能力得到了進一步增強，達到了公司預期的效果。
公司領導吳宇鵬、顧興根、李子龍先后向培訓班學員講授內部課程，來自公司各部門及各單位的52名中層干部和年輕干部參加了培訓班系列課程。
